1 in 8 young people not in work or education, new data shows

Speaking to Newspage, Dariusz Karpowicz, Director at Doncaster-based Albion Financial Advice, said businesses are not hiring young people because costs have spiralled. He added: "The problem is what's hiding behind it: a growing share of young people with sky-high expectations and very little to back them up. When entry-level roles cost nearly the same as hiring someone experienced, why would any business take the risk? "Add day-one employment rights and rising minimum wages for under-25s, and you've made the youngest workers the most expensive gamble on the payroll. "That 2.2% stuck unemployed for over six months, the worst since 2014, tells you the pipeline into work is broken. We don't need more degrees. We need more plumbers, sparks, and a serious rethink of what "career" means at 18."

W rozmowie z Newspage Dariusz Karpowicz, dyrektor w firmie Albion Financial Advice z Doncaster, powiedział, że firmy nie zatrudniają młodych ludzi, ponieważ koszty gwałtownie wzrosły. Dodał: „Problem tkwi w tym, co się za tym kryje: rosnący odsetek młodych ludzi z wygórowanymi oczekiwaniami i bardzo niewielkim zapleczem, które by je uzasadniało. Skoro stanowiska na start kosztują niemal tyle samo co zatrudnienie kogoś z doświadczeniem, dlaczego jakakolwiek firma miałaby ryzykować? Dodajmy do tego prawa pracownicze od pierwszego dnia i rosnące płace minimalne dla osób poniżej 25. roku życia, a najmłodsi pracownicy stają się najdroższym ryzykiem na liście płac. Te 2,2% osób pozostających bez pracy dłużej niż sześć miesięcy, najwięcej od 2014 roku, pokazuje, że ścieżka wejścia na rynek pracy jest zepsuta. Nie potrzebujemy więcej dyplomów. Potrzebujemy więcej hydraulików, elektryków i poważnego przemyślenia tego, co oznacza «kariera» dla 18-latka”.