1 in 8 young people not in work or education, new data shows

The problem is what's hiding behind it: a growing share of young people with sky-high expectations and very little to back them up. When entry-level roles cost nearly the same as hiring someone experienced, why would any business take the risk? Add day-one employment rights and rising minimum wages for under-25s, and you've made the youngest workers the most expensive gamble on the payroll. That 2.2% stuck unemployed for over six months, the worst since 2014, tells you the pipeline into work is broken. We don't need more degrees. We need more plumbers, sparks, and a serious rethink of what 'career' means at 18.

Problem tkwi w tym, co się za tym kryje: rosnący odsetek młodych ludzi z niebotycznymi oczekiwaniami i niewiele, co by je uzasadniało. Kiedy stanowiska startowe kosztują niemal tyle samo, co zatrudnienie doświadczonej osoby, po co jakikolwiek biznes miałby podejmować to ryzyko? Dołóż do tego prawa pracownicze przysługujące od pierwszego dnia i rosnące płace minimalne dla osób przed 25. rokiem życia, a uczyniłeś z najmłodszych pracowników najdroższy hazard na liście płac. Te 2,2% tkwiących w bezrobociu od ponad sześciu miesięcy, najgorszy wynik od 2014 r., mówi, że droga do zatrudnienia jest zerwana. Nie potrzeba nam więcej dyplomów. Potrzebujemy więcej hydraulików, elektryków i poważnego przemyślenia, co oznacza „kariera” w wieku 18 lat.